“薪火相传•携手并进”华航能源2023年首批“师带徒”拜师签约仪式圆满举办

      为保障安全生产，构建高素质员工队伍，使新入职员工、转岗员工尽快熟练掌握岗位技能，2023年11月，华航能源公司“以老带新”师徒拜师签约仪式在公司四楼会议室隆重举办，公司总裁高坚、营销与供应链中心总监高鹏、生产管理中心总监郭学礼、生产管理中心总监助理谢宗文等领导出席，第一批师徒代表及各车间负责人共计70余人参加。仪式由行政管理中心总监助理申军伟主持。

       仪式上，生产管理中心总监助理谢宗文宣读了第一批41对师徒名单；接着，师徒代表制加氢车间张勇进行宣誓：师傅承诺，自己将竭尽所能帮助徒弟快速成长，在传授技艺的同时，把优良作风和安全生产经验传授给徒弟，培养徒弟认真负责、爱岗敬业、安全生产的思想作风和刻苦钻研、知难而进的学习态度；徒弟代表焦化车间房世杰承诺，要尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练，在学习岗位技能的同时，学习师傅的优良作风，学习安全生产知识，学习各项规章制度知识，认真履行职责，按要求完成培训任务，实现培训目标。

       随后，师徒们在公司领导、车间负责人及同事们的见证下，行拜师礼、敬拜师茶，依次签订师徒合约，圆满完成了“以老带新”师徒拜师签约仪式。
 

（师傅代表制加氢车间张勇进行宣誓）

（徒弟代表焦化车间房世杰进行宣誓）

（徒弟们行拜师礼并向师傅敬茶）

（师徒签约）

       最后，公司总裁高坚作总结讲话，他要求，师傅们要以身作则、言传身教，在工作上帮助、生活上关心、学习上指导，不遗余力的倾囊传授工作经验，也要勇于吸收年轻人富有创造力的想法，增进师徒交流，互相学习、共同进步；徒弟们要珍惜公司提供的师徒结对机会，在师傅的培养指导下，主动思考、善于总结，结合企业发展需求，才能成长为能够独当一面的人才，为公司的发展添砖加瓦。

       高坚表示，“以老带新”的传艺形式，全方位传、帮、带，能够有效助力新员工成长，快速融入企业团队，要促进员工个人和企业的共同发展；并且就“以老带新”师徒结对活动，提出三点要求：要立足“师带徒”，授好基层“第一课”，充分发挥师傅作用；要立足长远规划，迈稳上岗“第一步”，徒弟要不断成长为企业的发展奉献力量；要立足考核监督，做好服务“第一站”，公司生产管理中心及相关部门要做好新学员“考场”“第一站”的服务工作，积极发挥组织协调、效能监督作用。他强调，要传承和弘扬企业文化，提高员工的技能和素质，公司的发展离不开全体员工的共同努力，今后公司将继续营造以老带新、相互促进、共同提高的学习氛围，为新员工创造良好的成长条件，勉励师徒携手、上下齐心，为华航公司的持续良性发展贡献智慧和力量。